Vous avez décidé de recruter un nouveau collaborateur. Quelles qu’en soient les raisons (création de poste, surplus d’activité, remplacement d’un salarié etc…) la maîtrise de vos risques n’est pas une option !
Votre process de recrutement, pensé et mis en œuvre dans un soucis de transparence et d’égalité des chances, doit être appliqué quel que soit le poste pour lequel vous recrutez.
Vous le savez, une campagne de recrutement peut avoir des répercussions en termes d’image pour un organisme. A l’heure ou le consommateur note les restaurants ou hôtels qu’il fréquente, les collaborateurs notent également leur société.
En lançant une campagne de recrutement qui présente les valeurs et l’engagement éthique de votre organisme, en affichant clairement votre façon d’être et de penser, les candidats non enclins à respecter et promouvoir l’éthique dans les affaires s’écarteront d’eux même.
Vous connaissez vos risques, vous les avez identifiés et y avez adapté vos process de contrôle. Ne baissez pas la garde.
Les collaborateurs qui observent ou soupçonnent des pratiques corrompues peuvent perdre confiance en leur direction et être démotivés. Le taux de turnover peut s’accroître et fragiliser les performances de votre organisme.
Les répercutions s’étendent également à vos relations avec vos partenaires qui en cas de Bad Press peuvent se retirer pour ne pas souffrir de ces répercutions.
Au-delà de l’image n’oubliez-pas que vous vous exposez à des sanctions juridiques qui peuvent entraîner de lourdes amendes, des sanctions pénales ou même des interdictions d’opérer dans certains secteurs.
Même si les généralités n’ont pas leur place dans le domaine de la conformité, force est de constater que les métiers afférents aux domaines des Ressources Humaines ont une place privilégiée au classement des risques d’exposition à la corruption.
C’est l’étude de ces risques qui permet donc de protéger et aider vos collaborateurs dans la réalisation de leurs activités en mettant en œuvre des procédures adaptées et raisonnables.
La mise en place de contrôles couplés à la formation de vos collaborateurs clés intervenant dans le process de recrutement vous permettront de maîtriser vos risques et de protéger vos collaborateurs qui assureront des campagnes de recrutement éthiques, à l’image de votre organisme.
Les risques de corruption ne touchent pas seulement les entreprises mais peuvent également impacter les candidats et les priver de chances légitimes d’accéder à des postes pour lesquels ils sont qualifiés.
Les candidats victimes de corruption dans le processus de recrutement sont souvent laissés avec un sentiment d’injustice, ce qui peut avoir des conséquences psychologiques importantes, notamment un découragement à long terme. Ils peuvent également perdre confiance en l’intégrité des employeurs et du marché de l’emploi en général.
La transparence dans votre recrutement qui peut passer par l’utilisation de plateformes de recrutement équitables permettra a chaque candidat de postuler équitablement.
La maîtrise de vos risques de corruption dans le processus de recrutement est essentielle pour préserver l’intégrité, la performance et la réputation de votre organisme.
Un processus de recrutement corrompu nuit non seulement à l’organisation, mais aussi à la société dans son ensemble, en favorisant des pratiques inéquitables qui excluent des candidats méritants.
En adoptant des mesures de transparence, en renforçant les mécanismes de contrôle, et en promouvant des pratiques éthiques, les entreprises protègent leur environnement de travail et renforcent la confiance des talents potentiels. Assurer un recrutement équitable et fondé sur le mérite est une nécessité pour garantir une croissance durable et une culture d’entreprise solide.
Conflits d’intérêts, une question d’intégrité !